Candidaturas encerradas
Coordenador(a) de Operações (Frota Pesada) - São Bernardo do Campo/SP
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
- Empresa do segmento de transportes com mais de 40 anos no mercado.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades:
- Gerenciar e monitorar os contratos da unidade de veículos pesados em âmbito nacional, garantindo o cumprimento sustentável dos acordos estabelecidos.
- Realizar visitas periódicas a clientes em todo o Brasil, cultivando relacionamentos de longo prazo e promovendo a satisfação do cliente.
- Ministrar treinamentos e fornecer orientações à equipe, assegurando que as tarefas e processos sejam executados conforme os procedimentos operacionais e padrões de qualidade.
- Identificar oportunidades e implementar ações operacionais voltadas para a redução de custos e a maximização da eficiência e nível de serviço.
- Controlar e acompanhar os processos operacionais, avaliando os resultados para garantir melhorias contínuas.
- Conduzir reuniões periódicas com a equipe para apresentar os resultados operacionais e discutir estratégias de aprimoramento.
- Elaborar e acompanhar o orçamento anual da unidade de veículos pesados, assegurando sua aderência aos objetivos financeiros.
- Monitorar indicadores de operação, performance e qualidade, definindo Planos de Ação para tratar não conformidades identificadas.
Requisitos e qualificações
Requisitos e Qualificações:
- Experiência sólida em operações de veículos pesados e gestão de relacionamento com clientes.
- Vivência em cargos de liderança, com foco em gestão de equipes e processos operacionais.
- Domínio intermediário, no mínimo, do pacote Office.
- Experiência com cargos de liderança, gestão de equipes e processos.
- Conhecimento técnico em manutenção mecânica de frota pesada será um diferencial.
Informações adicionais
Informações Adicionais:
- Salário e benefícios compatíveis com o mercado!
- Disponibilidade para viagens a nível nacional para visitas a clientes.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com o RH
- Etapa 4: Entrevista com a Gestão
- Etapa 5: Carta Ofera
- Etapa 6: Contratação