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Candidaturas encerradas

Coordenador(a) de Operações (Frota Pesada) - São Bernardo do Campo/SP

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

  • Empresa do segmento de transportes com mais de 40 anos no mercado.


Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades:

  • Gerenciar e monitorar os contratos da unidade de veículos pesados em âmbito nacional, garantindo o cumprimento sustentável dos acordos estabelecidos.
  • Realizar visitas periódicas a clientes em todo o Brasil, cultivando relacionamentos de longo prazo e promovendo a satisfação do cliente.
  • Ministrar treinamentos e fornecer orientações à equipe, assegurando que as tarefas e processos sejam executados conforme os procedimentos operacionais e padrões de qualidade.
  • Identificar oportunidades e implementar ações operacionais voltadas para a redução de custos e a maximização da eficiência e nível de serviço.
  • Controlar e acompanhar os processos operacionais, avaliando os resultados para garantir melhorias contínuas.
  • Conduzir reuniões periódicas com a equipe para apresentar os resultados operacionais e discutir estratégias de aprimoramento.
  • Elaborar e acompanhar o orçamento anual da unidade de veículos pesados, assegurando sua aderência aos objetivos financeiros.
  • Monitorar indicadores de operação, performance e qualidade, definindo Planos de Ação para tratar não conformidades identificadas.

Requisitos e qualificações

Requisitos e Qualificações:

  • Experiência sólida em operações de veículos pesados e gestão de relacionamento com clientes.
  • Vivência em cargos de liderança, com foco em gestão de equipes e processos operacionais.
  • Domínio intermediário, no mínimo, do pacote Office.
  • Experiência com cargos de liderança, gestão de equipes e processos.
  • Conhecimento técnico em manutenção mecânica de frota pesada será um diferencial.

Informações adicionais

Informações Adicionais:


  • Salário e benefícios compatíveis com o mercado!
  • Disponibilidade para viagens a nível nacional para visitas a clientes.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Entrevista com a Gestão
  5. Etapa 5: Carta Ofera
  6. Etapa 6: Contratação